为了贯彻区联社关于加强对员工培训的指示精神， 2007年末，牛道口信用社开始了积极的探索，有组织有计划地组织员工进行学习培训，鼓舞了全社职工的干劲，取得良好效果。
    他们本着营造企业文化，全面提高员工综合素质，增强信用社员工队伍的凝聚力、向心力，打造一支团结和谐、能打硬仗的团队的目的，通过学习讨论必学必会、应知应会的业务技能、内控制度、法律法规，联社文件，标准化的文明服务等内容，员工之间交流吸储、收息、盘活不良的先进经验心得、方法，构建团队的和谐气氛等提高团队整体素质的手段，以提升信用社形象、增强社市场竞争力。
    他们学习培训的形式采用固定环境、固定时间，营造氛围，灵活多样，不呆板，上下互动，每个人都是老师、每个人都是学生，轮流展示自我，锻炼自我。
    在组织过程中，牛道口信用社党支部在思想准备上，统一思想、口径一致、同声同步，做活动的积极倡导者；在物质准备上，将信用社二楼会议室改造成培训活动室，买来黑板，给每个人准备了笔记本，备齐学习资料；在制度建设上，制定了学习制度，明确奖罚，制定出学习计划，进度表。确定每次学习的主持人，主讲人、主题内容；在舆论准备上，采取了和职工座谈、交流、沟通的方式，积极争取大多数职工的支持，而且员工普遍认为当前业务知识发展变化很快，自身的业务素质还停留在老一套上，被业务发展推着走。通过学习，既可以更新知识，又能够提高综合素质，搞集中学习是好的，必须的。在大家认可的氛围下，整个培训活动进入了实际运作阶段。
    他们以团队建设为切入点，目的在于凝聚人气，提高大家对学习班的兴趣，避免枯燥无味，通过老师的讲解、互动游戏，大家的兴致很高，寓教于乐，在参与活动同时让每一名员工都能深切的感受到，一个集体要想实现科学发展、和谐发展、率先发展就必须具备团结协作互助友爱的精神，这是干好事业的基础。
    培训班活动虽然还处在起步阶段，但其积极意义已经初步显现：在培训室公开栏存款任务、清收不良进度表，结合每个人在台上交流存款收息体会，很大程度上刺激了全员的积极性，柜台服务、揽存、收息、清收不良较以前进步许多，2008年第一季度各项业务开门红，并呈现良好的发展势头。更为重要的是，通过学习活动加强了职工对信用社这个大家庭的认同，集体荣誉感，团队的价值观得到统一；创造了一个领导与职工、职工与职工之间交流沟通的环境，有利于培养同事间的感情、推进和谐企业建设；职工的精神面貌有明显改观，工作积极性、主动性明显增强。

    后记：牛道口信用社的学习培训虽然刚刚起步，处于摸着石头过河、在游泳中学习游泳的阶段，经验、能力都有待强化，但员工的热情很高，这确实不失为一个互相了解、上下互动，积极工作的好方式，是解放思想、干事创业、科学发展的有益探索和实践，在统一的价值观，共同的目标追求背后，是创造生产力不竭的动力，是创造性思维活跃的平台。思想改变行动，行动改变习惯，习惯改变工作成绩。我们相信，通过学习培训的深入开展，全员素质的逐步提高，牛道口信用社的各项工作也会更上一层楼。