管理大师彼得.德鲁克曾经说过：“每个雇主总是在不断寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用、不能适应公司文化的人——那些到哪个岗位都无法发挥作用的人迟早都要被淘汰。”

    要想让自己与众不同，就要争做一名出色的员工，所谓出色就应该是处处都可以独立的解决问题，遇到问题可以为本单位提出解决问题的方案，只有这样才能凸显自己的责任感、主动性和独当一面的卓越素质。

    机会总是乔装成问题出现。企业的问题与员工息息相关，能够解决问题，就会有更多发挥潜能的机会，同时也能建立自己在职场中的信誉与形象。总是想着把问题留给领导，那就是工作不力，只有在工作中不断的发现问题解决问题，才能发掘自己的潜力，才能彰显自己的职场价值。我们每个人在职场中都会遇到各种各样的问题，推掉问题就是推掉机会，看待问题的角度不一样，得到的结果也会截然不同，选择做一个积极主动的员工，选择做一个迎难而上的人，选择做一个用正确方法处理问题的人，问题就会变成机遇，危机也会变为转机。这样一个思考问题，解决问题展现自信与智慧的过程，会使我们自己无形中站立在一个新的巅峰上。

    比尔·盖茨说过，人与人之间的区别，主要是脖子以上的区别——头脑决定一切。我们作为青年员工要不断地转变自己的思维方式，换掉习以为常的工作模式，在工作中充分运用自己的头脑，积极思索，锐意进取，善于变通，不断在方法方式和效率上寻求新的突破，寻找解决问题的最佳方案。企业的发展不仅需要传统的熟练工人，更需要要我们适应新形势，用自己的智慧去工作。

    时代在变化，社会环境、市场环境都不允许我们的工作永远按照一个方式循环往复。这就需要我们发挥卓越员工思维，及时更换头脑，拓展自己的才干，增加经验，不断寻找正确的适合的方法来解决我们所面临的一切问题。在问题中寻找机遇，在职场上寻求更大的突破。

武清豆张庄支行何美东